业务 HR 高级专家 P8

姓名: J女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 业务 HR 高级专家 P8 最高学历: 硕士吉林大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1981出生女未婚 候选人优势:

工作经验

阿里集团 在职时间: 2021-7 至今职位: 业务 HR 高级专家 P8 工作职责: 全面负责所支持业务部门的 HR 相关各项工作，和业务搭档一起，共同推动实现组织成长目标和业务发展目标；深入了解业务，深度陪伴团队，和业务搭档充分信任，排兵布阵理顺生产关系，提升组织能力；根据行业发展趋势预判和业务进度追踪，进行人力预算动态管理，扭转过往惯性，培养团队的经营视角，提升人效；变革 BD 考核方案，成为业务拓展的有效牵引力；根据业务发展阶段和定位，与搭档共识新的团队文化，鼓励创新和焕活，营造战斗氛围。

51Talk 武汉分公司 在职时间: 2018-12 至 2021-7 职位: 人力资源及行政负责人 下属人数: 28 工作职责: 人员类型：售前、销售、课程教师、班主任、客服，人员规模 1200 人，下属人数 28 人。根据公司战略方向及发展重点，整体统筹、管理武汉分公司的 HR 及行政各项工作，推动武汉分公司成为全国各分公司的楷模；充分关注业务团队的目标实现及团队状态，与核心管理者有效协作，推动团队成长和业绩达成；重塑原有工作流程及工作标准，提升团队职业化水平；优化招聘全流程，建立标准化工作流程，强调数据分析及追踪，提升效率，保证结果达成；内选、外聘搭建干部梯队，多维度成长赋能，干部有上有下，优胜劣汰；每月/每季度人才盘点、组织健康度盘点等，整体提升武汉分公司组织能力；设计丰富多样的员工活动和内部激励，营造年轻、向上、有温度的团队氛围和企业文化；完善行政管理体系，提升员工满意度及幸福感；出色完成单个面积最大职场的选址、装修、搬迁工作；负责属地各政府部门及机构的沟通工作，2020 年主动为公司申请补贴 150+万元； 2020 年 1 月获得公司级奖项“2019 年度卓越之星”，2020 年 9 月获公司级晋升。

搜狐焦点 在职时间: 2012-10 至 2018-12 职位: HRBP Head 工作职责: 支持业务线：搜狐焦点核心业务--房产业务线，人员规模 2000+，分布城市 30+，下属人数 20+。根据公司战略，开展 HR 体系搭建、招聘培训、薪酬绩效、员工关系、组织能力提升等各工作；顺应行业发展和公司战略调整，关注业务团队的状态和需求，在 HR 端提供有效的解决方案；制定 HC 逻辑及标准，对招聘工作进行整体把控；核心岗位招聘；分公司从 0 到 1 的搭建；通过人才盘点，定义、甄别核心人员，制定并开展针对核心人员的考核、培训、激励、员工关怀等体系，推动整体团队组织能力及绩效提升；整体把握薪酬水平及标准；全面负责业务线人员的绩效考核管理；参与制定及调整各类型人员的奖金/提成制度；核心管理人员的考核方案及奖金核算；员工关系运营及团队氛围打造；劳动争议、内部违规/利益冲突调查、员工投诉及其他突发事件；处理全国近 30 起劳动仲裁/诉讼案件；工作表现优异，绩效成绩连续 5 年为 A 及以上。

北京四达时代集团 在职时间: 2005-9 至 2012-8 职位: 人力资源经理 工作职责: 根据公司战略，制定人力预算、人员编制及人力资源中心的年度工作规划；全面负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系管理、培训等人力资源管理工作；与知名咨询公司多次合作，具有丰富的组织设计、绩效提升及薪酬调研项目经验；处理公司劳动争议、劳动纠纷，负责人力资源相关政府机构的关系运营及维护。

教育/培训经历

吉林大学 时间: 2003-9 至 2006-6 硕士

吉林大学 时间: 1999-9 至 2003-7 本科