人力资源总监

姓名: S先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

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个人情况: 1984出生男未婚 候选人优势:

工作经验

华信永道(北京)科技股份有限公司 在职时间: 2016-2 至今职位: 人力资源总监 工作职责: 集团人力资源总监,直接向总裁汇报。一、经营目标和计划管理 1、根据公司经营计划以及发展规划,编制人力资源短、中、长期战略规划,人力成本预算测算以及配置人力风险控制方案; 2、参与公司运营决策,分析业务需要、识别组织问题,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案; 二、人力资源规划 1、搭建集团、以及分子公司从0到1的人力资源管理团队; 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织人力资源管理制度、流程(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)以及跨部门对接流程; 3、制定人力资源系统各岗位地工作分配及职责划分,组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行. 三、招聘与实施 1、统筹人力资源及行政管理工作,透过工作分析制订部门组织架构、组织功能、员工素质模型、《职位说明书》; 2、组织、建立胜任力模型及各部门组织功能合理预测、确定人力需求,拓展招募渠道,优化人力; 3、组织实施高级人才猎头工作,招聘面试高级管理/专业人才; 4、搭建人才储备体系; 四、组织发展 1、组织公司部门以及员工人才盘点,组织职责梳理及《岗位说明书》地编制工作,厘清部门以及员工的岗位职责和权限; 2、审核集团各部门地职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监地职责分配; 3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位地工作分配、所辖部门地职责划分及人员编制计划; 五、培训计划与实施 1、根据公司经营管理目标及组织发展需求,绩效管理,寻找各级组织的短板,调查分析,确定公司各部门年、季、月培训方向和计划,建立公司有效培训体系,开发培训教材并参与培训授课; 2、根据公司业务以及人员情况,评估培训实施工具,优化培训方式; 3、实施公司部门管理层培训、公司骨干梯队建设培训、雏鹰培训计划等。六、绩效与薪资体系管理 1、统筹公司年度经营计划的制订,推行目标绩效管理,实施月度、季度考核,半年度总结修正提升公司经营管理效益和市场竞争力; 2、导入绩效管理体系,完善薪酬福利体系,制订公司薪资福利管理办法; 3、公司总部以及分子公司薪酬、社保、绩效、奖金的审核、报批等工作。七、员工关系的管理 1、指导员工劳动合同签订及劳动合同管理工作,熟悉《劳动法》和新《劳动合同法》平衡和协调公司各部关系,和谐处理公司劳资关系,熟悉《员工手册》制订及劳资纠纷处理流程; 2、负责公司级员工活动、分子公司员工团体地策划、组织及管理; 八、其他日常管理工作 1、组织编制和提供各种人力资源报表,组织统计、汇总、分析各类人事数据,为公司管理层决策提供参考; 2、人力信息化系统的实施推进; 3、工商局、社保局、公司所在地等政府部门对外关系的协调。组织发展培训开发人才盘点

北京华教在线网络技术有限公司 在职时间: 2009-7 至 2016-1 职位: 人力资源总监 工作职责: 招聘选拔:编制招聘程序,制定招聘计划,拓展招聘渠道,进行初步面试与筛选,实施考选测评,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司人力资源满足公司发展需要,对公司人员入职、异动、离职进行管控,使公司人才得到合理流动。2、培训开发:编制培训程序,制定培训计划,规范培训流程,入职培训授课,培训效果评估,培训需求调查,內部讲师群建立,部门培训协助。3、绩效考核:制定绩效考核政策,实施绩效考核管理,收集考核数据,核算绩效薪资。4、薪酬福利:制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,维护考勤数据,核算员工薪资,办理社会保险和住房公积金。5、员工关系:做好员工职业生涯规划,提高员工综合素质。6、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力;7、为人干练、踏实,良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。8、对于互联网和教育以及电商平台行业的人员架构和招聘模式比较了解。工作业绩:在华教和凤凰的多年工作中,从基础的人力资源\行政\运营\市场销售,做到人力资源总监,项目总监和副总经理等领导岗位,有较强的组织领导能力,分析决策能力和管理创新能力。通过对公司业务的深层接触,多角度对岗位的不同需求融汇到人力资源的工作中,协调了公司内部的各个环节,达到公司部门之间更好的沟通与协作,从而有力控制企业人员的成本,并减少人员流失,真正做到用现代企业人力资源的理念管理公司。互联网行业人事

山东海瑞琳医疗科技有限公司 在职时间: 2007-9 至 2009-7 职位: 人力资源主管 工作职责: 根据公司总体发展战略及人员需求,做好人员的招聘及储备工作; 2、负责员工入、升、迁、调、离手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责员工档案的收集与管理、新进员工试用期的跟踪考核; 4、负责员工考勤、工资、社保及公积金等业务的办理; 5、负责员工关系管理; 6、负责指导规划员工活动 ,协助推动公司理念 ,建立积极向上的团队; 7、负责与总部关于人事方面工作的沟通以及领导交予的其他工作。教育经历 2003.09-2007.07 山东政法学院法学本科 2011.09-2015.07 北京大学管理学本科 2016.05-2016.08 中国人民大学商学院人力资源总监、cho高层研修班 2018.06-2018.09 中国人民大学商学院人力资源管理、招聘与培训、绩效与薪酬、组织发展、企业文化的系统学习熟悉高新技术企业is09000,is014000管理体系,产品专利以及著作权申请程序等。英语: 四级计算机:熟练掌握相关办公软件驾照:c本社会招聘员工关系培训开发关键词培训需求调查运营决策员工综合素质公司总监人力资源报表业务支撑考勤数据集团人力资源总监决策方案实施月度公司经营计划人力资源体系搭建员工档案考核数据员工劳动合同建设培训组织制定初步面试上市辅导跟踪考核行政组织编制总裁有效培训员工薪资职责分配人力需求工商局招聘模式发展规划办理社会保险法学人员情况评估培训人员架构

教育/培训经历

北京大学 时间: 2011-0 至 2015-0 本科

山东政法学院 时间: 2003-0 至 2007-0 本科