hrbp leader

姓名: W先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrbp leader 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1989出生男未婚 候选人优势:

工作经验

字节跳动 在职时间: 2019-11 至今职位: hrbp leader 工作职责: hrbp leader 深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 负责业务部门的团队搭建,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。主要业绩产出: 协同校招组、oc、渠道等团队,完成字节教育业务首次千人规模校招项目; 0-1完成业务济南新开城业务团队搭建,配合业务规划完善各项hr工作,确保新开城团队各项业务指标领先全国,打破多项业务指标记录; 因为国家双减政策影响,平稳落地全国14个城市万人规模组织调整项目; 梳理支持飞书csm团队业务价值链,完成多次岗位序列、薪酬套改项目,迭代岗位能力模型,在员工绩效、晋升、招聘等环节提供客观标准; 飞书商业化团队激励模式探索,协同薪酬团队完成内外部调研,结合业务需求迭代薪酬激励机制,正向牵引业务达成; 梳理飞书gtm团队文化激励全景图,完善内部沟通渠道,确保自上而下的信息触达和自下而上的信息反馈通路顺畅,营造良好组织氛围; 承接公司级项目在业务团队侧落地,绩效、调剂调薪、员工调研等。

作业帮 在职时间: 2017-8 至 2019-11 职位: 招聘负责人(直播课教育业务) 工作职责: 招聘负责人(直播课教育业务) 北京-海淀区直播课业务教研教学方向社招/校招团队管理,人员培养、梯队建设,组建了16人招聘团队; 完善工作标准和sop并监督执行,不断优化、迭代、沉淀方法论; 不断完善人才测评矩阵和人才画像,保证人才交付质量稳定性; 定期整合内部资源,策划并落地内推活动,面试官面试技能培训,不断优化候选人面试体验维护雇主品牌; 对内部组织架构、职级搭建、绩效管理等提供工作建议,定期进行人才盘点对组织发展提供合理化建议; 竞品信息监控,定期输出竞品信息调研报告。 工作业绩: 支持作业帮直播课主讲团队由几十人成长为近500人规模; 主要竞品定期mapping,对标竞品定向挖掘,招聘渠道中猎头占比0%,主要竞品候选人占比不低于70%,组建了一只强自主招聘能力的招聘团队; 带领团队从0-1支持了内部三个过百人规模新项目的组建工作,保障业务的顺利发展。

学霸君 在职时间: 2015-9 至 2017-7 职位: 人力资源伙伴(hrbp) 工作职责: 招聘: 招聘团队管理,招聘整体能力提成,招聘工作统筹安排,制定招聘计划实施方案; 统计、分析招聘过程中各个环节转化率情况,及时发现招聘过程中存在的问题,并提出优化改善建议; 梳理招聘流程、根据招聘岗位素质模型优化结构化面试,提高招聘筛选环节准确性; 招聘渠道维护管理,供应商日常管理与维护; 其他hr工作薪酬绩效核算,销售团队绩效、业绩提成规则制定; 员工关系工作管理,人事相关制度、流程梳理; 日常行政工作统筹管理(日常办公环境维护、员工团建活动策划、组织协调); 工作业绩: 3个月支持销售团队从无到有组建工作(150人前端销售、20人后端学管、10人业务支持团队); 8人hr团队组建工作; 销售人员结构化面试题及评价标准; 开拓紧密合作rpo供应商5家。

京东 在职时间: 2015-4 至 2015-9 职位: 招聘主管 工作职责: 完善招聘管理制度,梳理招聘流程每月制订招聘计划,审批各个部门招聘计划; 进行渠道的拓展与评估; 主导并监控招聘过程的实施,根据岗位的任职资格收集和筛选简历; 对候选人的基本素质、基本技能、培养潜力、工作稳定性、企业文化的融合度及价值观等进行考核兼任事业部 bp角色,推进各项 hr项目性工作的落地 工作业绩: 在职期间主要负责研发类(java、c++、android、ios、产品经理)、职能类(财务分析、预算析、财务流程支持、hr、媒介经理、新媒体运营)、运营类(类目运营、业务拓展)等岗位的招聘工作,及时满足业务部门人员需求各事业部奖金池项目推进; 全员360测评项目推进。在职期间主要负责研发类(java、c++、android、ios、产品经理)、职能类(财务分析、预算分析、财务流程支持、hr、媒介经理、新媒体运营)、运营类(类目运营、业务拓展)等岗位的招聘工作,及时满足业务部门人员需求

北汽福田汽车股份有限公司/s汽车中国事业本部 在职时间: 2011-6 至 2015-4 职位: 招聘经理/主管 工作职责: 全面负责事业部社会人才招聘工作(包括专家级人才及海外人才); 负责维护及拓展招聘渠道,定期分析各招聘渠道使用效果(猎头、网络、内部推荐); (1)、猎头渠道——季度召开猎头供应商工作会,统计分析各家公司数据并及时解决猎头招聘过程中存在的问题 (2)、内部推荐——每月兑现内部推荐奖励并及时公布内部推荐岗位; 负责候选人简历筛选、面试、薪资谈判工作; 定期维护招聘数据,及时与用人部门沟通人员需求情况; 提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告; 制定年度招聘计划及年度招聘实施方案; 编制年度招聘预算; 负责标杆单位人才库、及企业内部人才库建设工作; 制定校园人才招聘实施方案并组织实施; 领导交办的其他临时紧急任务 工作业绩: 成功组织京内招聘会10余场,到场面试人数800余人; 成功组织京外企业直达招聘会10余场,到场面试人数500余人; 工作1年半中实际招聘到位社会人才600余人; 组织并实施s汽车2015届校园人才招聘工作(吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、东北林业大学、大连理工大学、大连海事大学)。

教育/培训经历

杭州电子科技大学 时间: 2007-9 至 2011-7 本科