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姓名: Z先生 顾问面试: 擅长领域: 领域 职位: 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉
面议 目前住址:   求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限
个人情况: 1987出生   男   未婚 候选人优势:
工作经验
腾讯科技(北京)有限公司 职位: hrbp兼招聘 工作职责: 负责腾讯投资、腾投研发子公司、可持续社会价值事业部等部门hr政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行;评估并明确相关部门组织与人才发展需求,驱动各方资源提供 hr解决方案并持续演进;保证适频的团队沟通与反馈,并开展人才 盘点,持续提升干部管理能力,协助管理层进行人才管理、团队发展、组织敬满及文化 建设等工作。具体工作产出包括: 在一级市场投资低迷的行业背景下,牵头开展行研、对标及专家访谈,梳理业务细 分赛道,从人力投入 roi及核心行业覆盖角度对业务、组织及人才进行复盘,适时组建二级虚拟组、ai虚拟组,加大投后投入,助力业务聚焦及人力资源合理投放; 牵头以业绩为导向的绩效考核体系设计并持续运营和迭代,设计并推动精英团队能 上能下机制落地,并联合研发团队进行投资业绩看板的开发工作,为部门的人才发展和评估提供核心输入; 在集团降本增效的要求下,活用灵活用工规则和资源,独立完成腾投研发子公司 化,为部门节省人力成本150万/年,并作为子公司研发团队人力组长,不断提升用工合规性、岗位吸引力和人才引进质量,构建~30 人的高质量产研团队; 牵头从0到 1 搭建了可持续社会价值事业部(ssv)的职业发展及专业培养体系,实现了外部公益及 esg人才与腾讯原有产研类人才团队的融合,并构建了 ssv三大专业能力培训课程体系; 参与筹备健康普惠实验室,通过战略解码的方式与团队持续研讨并落地红雨伞计 划,依托腾讯技术能力,聚焦低资源地区妇幼人群特殊疾病的健康普惠,至今已惠及9万 8 千多人。 18年 1月至 21年 9月 泰康健投(1 万+员工)-人力资源部 od总监兼医疗 bp 各业务板块人力资源项目进行统一管理和督导;负责公司医疗事业部本部及筹开业务 hrbp工作,为业务部门提供人力资源管理赋能。具体工作产出包括: 负责起草拟定公司首个 3-5 年人力资源战略规划,协助 cho对人力资源全模块的战略型项目进行督导、推动、进度管理及关键节点汇报工作; 全程深度参与泰康健投成立以来三次重大组织变革,并主导完成其中大部分组织 方案对标、设计和落地实施工作,包括:泰康健投集团化组织方案、泰康之家全国化及网络化组织方案、拜博投后(收购)管控及组织优化方案等; 牵头推动公司组织管控及授权体系优化,探索组织效能及组织有效性提升方案; 兼岗 hrbp,为医疗事业部本部、互联网医疗及筹开医院提供人力资源支持和赋 能,推动总部各项人力政策在医疗业务板块的个性化落地实施;参与医疗本部核 心岗位招聘,并负责谈薪及 offer沟通,半年内完成3位高 p人才引进和2位院长级外部专家签约; 在降本增效项目中,负责制定和分解降本增效目标,并负责医疗本部人员优化。 年1月至2018年 1 月 德勤管理咨询-人力资本咨询 经理系、薪酬及绩效考核体系、人才发展、高管薪酬及长期激励等人力资源管理咨询服务。 工作收获:专注重点行业解读,提升行业专业化程度;与战略团队密切合作,能够更多从业务战略角度出发设计顶层架构和人力资源管理体系;带领团队并独立负责咨询项目,提高团队管理能力和客户沟通能力。 服务客户:徽商银行、青岛农商行、长沙农商行、安徽信保、华夏幸福、papitube等 服务内容:战略梳理、公司治理架构设计、组织架构设计、岗位管理体系设计、薪酬与绩效管理体系设计、人才测评、高潜识别及人才发展等。
普华永道管理咨询 职位: 高级顾问 工作职责: 根据客户需求提供包括人力资源战略、组织架构、薪酬及绩效考核体系、高管薪酬及长期激励、变革管理、人力资源系统实施等在内的人力资源管理咨询服务。 工作收获:掌握各类人力资源管理咨询项目的方法论及管理咨询工具;熟悉项目风险及流程管理的知识和方法;通过同业实践分析研究,掌握行业及相关业务及管理知识。 服务客户:中国人民银行、中原银行、大连银行、复华资产、海尔集团、戴姆勒等。 服务内容:战略梳理、公司治理架构设计、组织架构设计、岗位体系设计、职业发展通道设计、能力素质模型设计、人员编制规划、薪酬管理体系设计、人力系统实施等。
正略钧策管理咨询 职位: 顾问 工作职责: 结合客户的需求,开展企业管理现状调研及分析,利用管理工具,为客户制定科学适用的咨询方案,实现管理提升;协助方案实施,以确保客户对项目的满意度。 工作收获:学习并掌握针对不同行业的战略规划与管理、人力资源管理、运营管理等方向的管理咨询方法及相关专业技能。 服务客户:盾安集团、新奥集团、斗山重工、中华书局、大连广电、天途有线等。 服务内容:战略规划、内外部环境分析、组织架构设计、岗位、薪酬及绩效体系设计。
教育/培训经历
美国加州大学河滨分校 时间: 2009-9 至 2011-6
西南大学 时间: 2005-9 至 2009-6 本科
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