姓名: L女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

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个人情况: 1988出生女未婚 候选人优势:

工作经验

亿利资源集团有限公司 在职时间: 2020-10 至 2021-1 职位: 集团招聘总监 工作职责: 查看企业mapping 工作业绩: 负责集团总部招聘管理、职能部门及二级企业高级管理人才引进相关工作

亿利生态修复股份有限公司 在职时间: 2017-1 至 2020-10 职位: 人力资源副总监 下属人数: 6 工作职责: 部门管理:1、根据企业发展实际情况,不断更新完善公司人力资源各项规章制度流程及权限设置,贯彻落实并定期检查制度的执行情况。包括组织管理制度、职级管理制度、异动管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、薪酬福利制度、绩效考核管理制度、人事信息档案管理制度、合同管理制度、考勤管理办法等。2、根据公司总体发展战略,及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。3、参与公司年度经营计划制定,根据公司战略,编制年度部门各项工作计划及人力资源预算等。4、建立完善公司人力资源管理体系,组织开展周度、月度系统调度会议。二、人力资源管理1、组织发展:①根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。②负责公司岗位职级体系、任职要求体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。2、招聘管理:负责开拓有效招聘渠道和招聘方式,推进优化公司各部门人员配置,满足公司需求;年度最多招聘引进540余人。3、负责推进公司培训、团队建设的组织、实施及效果评估;提升员工的责任感和使命感,营造良好文化氛围,最终实现员工和企业的和谐双赢。4、监督、指导员工试用期考核、薪酬福利管理、绩效考核管理工作。5、负责推进降本增效工作实施、员工关系、离职谈话及其他人事管理工作。6、负责年度“薪酬包”的落实实施。

亿利首建生态科技有限公司 在职时间: 2013-2 至 2016-12 职位: hrbp经理 下属人数: 8 工作职责: 人力资源管理1、组织发展:①根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,优化组织结构和人员配置,协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理,制定解决方案。②负责公司岗位职级体系、任职要求体系(人才选拔、晋升与淘汰)、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。2、招聘管理:负责开拓有效招聘渠道和招聘方式,推进优化公司各部门人员配置,满足公司需求;3、负责推进公司培训、团队建设的组织、实施及效果评估;提升员工的责任感和使命感,营造良好文化氛围,最终实现员工和企业的和谐双赢。4、监督、指导员工试用期考核、薪酬福利管理、绩效考核管理工作。5、负责推进降本增效工作实施、员工关系、离职谈话及其他人事管理工作。6、负责年度“薪酬包”的落实实施。二、行政运营管理1、负责总经理办公会议、生产经营调度会议及总经理临时指定的各种会议的召集和筹备工作。2、对接集团各项工作会议及重点工作的跟进、督查和反馈。3、负责行政、后勤(员工餐厅和员工宿舍)、车辆和接待管理工作。

教育/培训经历

中央财经大学 时间: 2013-9 至 2016-9

内蒙古大学 时间: 2007-9 至 2011-6 本科