HRBP

姓名: C女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: HRBP 最高学历: 本科湖北大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1987出生女未婚 候选人优势:

工作经验

北京达佳互联信息技术有限公司（快手） 在职时间: 2020-1 至 2024-8 职位: HRBP 下属人数: 2 工作职责: 深入业务，结合业务发展阶段、人员、组织特性，助力设计战略目标，以OKR、专项、即时激励等抓手助力组织业绩目标达成，合作业务多个可量化指标达到行业领先; 为应对不同阶段组织挑战，前瞻性布局人才梯队，以灵活高效的组织架构阵型和治理机制，助力业务赢; 为提升员工对目标认同感，使命必达，搭建文化体系，激励优秀项目与个人，建立战功维度文化自信; 为提升员工作战能力，满足公司对人才越来越高的要求，结合岗位属性，梯队情况搭建部门培养体系财经阁; 荣誉: 公司HR高潜项目培养对象、公司OC项目核心成员、公司快手中学认证讲师、2次获得公司级别评优奖，1次获得人力资源部评优奖项; 项目经历详见简历：项目介绍

微梦创科网络科技（中国）有限公司 在职时间: 2015-5 至 2019-9 职位: HRBP 下属人数: 2 工作职责: 2017-2019负责微博运营部BP工作促进业务战略达成，负责助力部门由KPI向OKR转型，打通跨部门目标障碍；在资源紧张情况下，加强对组织效能的提升，夯实人才梯队建设，季度完成15%人才汰换，超前完成集团指标任务，0仲裁、0舆情，并对留存员工稳人心；与集团C&B协同设计外区激励体系并落地，推动并落地外区薪酬宽带改革。 2015-2016负责微博商业化招聘工作在集团招聘预算收缩下，大力挖掘内部渠道，建立内部渠道招聘机制，并积极维护主流招聘渠道与人才，因招聘质量与产出优异，转为HRBP 荣誉：业务伙伴奖

亿赞普科技集团 在职时间: 2013-5 至 2015-5 职位: 招聘与培训经理 下属人数: 3 工作职责: 搭场子助力业务生成战略一张图，推动落地，保障业务结果；先于国内市场大规模建立跨境电商业务之前，带领团队0-1搭建含产研、战略、运营、销售、客服等完整闭环电商组织人才，组织规模：200+；在人员规模起量后，0-1搭建培训体系，助理业务成员快速具备跨境电商业务知识，完成技能增值。荣誉：最佳新人奖、年度贡献奖

网罗天下（腾讯旗下团购网站） 在职时间: 2010-3 至 2013-5 职位: 人力资源专员 工作职责: 协助总监进行人力成本分析，依据业务指标拟订各分站人员编制计划，控制分站人力成本；协助总监管理全国10家分站人事工作，对分站招聘、绩效、员工关系等人事工作进行指导，并对分站招聘结果、绩效推行效果负责；依据部门招聘计划实施招聘，公司排名前三；协助制定完善人力资源SOP流程，并对所属区域直属下级组织开展相关培训，完成人事各项报表培训、K3使用培训，现各分站K3维护准确率达95%。

教育/培训经历

湖北大学 时间: 2005-9 至 2009-7 本科