人力资源总监

姓名: G先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生男已婚 候选人优势:

工作经验

友电科技(北京)有限公司 在职时间: 2019-4 至今职位: 人力资源总监 下属人数: 12 工作职责: 根据公司运营战略和经营发展目标,与管理层讨论制定人力资源战略发展长期规划与目标,制定年度计划并实施; 完善公司人力资源和行政管理体系,制定、完善、执行人力资源各项管理制度; 优化公司组织结构及人员配置,为管理层提供有关人力资源战略、组织建设、岗位调整、薪酬调整等方面的建议,提高各部门的综合管理水平; 拟定招聘计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,建立人才储备机制,搭建公司人才梯队; 建立和完善公司绩效管理体系,制定各类绩效考核指标、工具、流程,组织进行绩效考核,指导监督各部门的绩效考核工作,推动公司整体绩效; 建立和完善薪酬福利体系,参与员工薪酬福利的制定与调整,分析行业薪酬福利市场发展趋势; 负责公司培训整体统筹和协调; 负责推进公司企业文化工作,组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系,提升员工满意度及凝聚力; 管理公司人力资源和行政团队,指导团队成员达成工作目标,管理关联公司和外地工厂的人力资源团队。看机会原因:公司组织架构调整

利星行(中国)汽车企业管理有限公司 在职时间: 2016-9 至 2019-4 职位: 经销商 工作职责: 职位:人力资源经理业务伙伴作为业务领导团队的战略人力资源业务合作伙伴,与内部伙伴合作制定人力资源战略和政策,以支持业务增长并加强绩效文化为职能部门与经销商hr在人力资源运营、组织发展、招聘、员工关系、培训与发展、薪酬福利、绩效考核等方面提供政策解释和方案建议与业务负责人共同回顾组织架构、定位、工作描述和目标,确保符合业务要求在招聘活动中为业务负责人提供建议,以确保完成招聘计划沟通培训与发展需求,协助制定培训计划协调员工内部沟通,处理员工关系案例持续改进/优化人力资源政策和程序,更有效地支持业务发展为业务提供日常的法律知识方面的建议,以降低法律风险和确保操作的合规性特定的解决方案开展雇主品牌项目审核区域和经销商的人力成本状况,管理所有经销商岗位设置 hr项目管理人力成本预算管理招聘渠道效率分析与整合搭建整个集团的人才资源库,推动ats在全国范围内的应用背景调查流程优化离职率分析流程优化数字化部门组织规划与发展中国区财务共享中心组织规划与发展积分制激励与福利制度新员工入职培训流程优化管理人员的目标选材课程培训领导力测评(内部晋升) 公司网站hr模块建设战略招聘管理管理全集团招聘,包括团队、资源和预算的管理管理优化招聘政策与流程人才市场和招聘数据分析与报告为各部门管理者,区域/经销商hr提供招聘选拔的培训与指导

美国佩美国际投资管理咨询公司 在职时间: 2014-4 至 2016-8 职位: 人力资源顾问 工作职责: 负责为客户提供人力资源相关的顾问咨询服务, 包括:人力资本成本分析,人才的选拔和筛选,员工培养计划的实施,薪酬结构,员工劳动关系管理,法律风险分析和提示,以及相应的办公室选址和公司注册等。

雪佛龙中国能源公司 在职时间: 2011-3 至 2014-4 职位: 人力资源业务合作伙伴 工作职责: 石油公司,在100多个国家开展业务,并拥近6万名雇员。在石油、天然气、石化和化工等行业处于全球领先地位。与国家和当地人力资源和社会保障部门保持充分沟通,确保公司政策流程符合相应的法律法规; 不断优化人力资源流程以更好的适用于公司业务的需求; 培训和引导业务伙伴遵循公司人力资源相关的合规要求; 维护良好的人力资源沟通渠道; 组织发展与规划招聘员工关系绩效管理薪酬和福利计划培训和发展国际派遣组织和参与的人力资源项目南中国海深水项目(新)人力资源架构规划页岩气项目(新)人力资源架构规划南中国海浅水项目(新)人力资源架构规划雇用方式变更项目中国区员工补充医疗/商业保险计划更新中国区员健康安全流程更新员工心理健康帮助计划美世/合益咨询薪酬调研外籍员工在华居住和生活状况展示项目校园项目雪佛龙地平线项目

德国欧蒙医学实验诊断股份有限公司 在职时间: 2008-8 至 2011-3 职位: 高级招聘专员 工作职责: 中国区校园关系项目 position:高级招聘专员主要招聘岗位类别:医学信息代表类,渠道管理类,现场支持工程师,应用工程师,软件研发工程师,硬件工程师,等。

教育/培训经历

北京物资学院 时间: 2002-9 至 2006-6 本科