hrbp负责人

姓名: H先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: hrbp负责人 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生男未婚 候选人优势:

工作经验

1.微博 在职时间: 2017-6 至今职位: hrbp负责人 工作职责: 2022年之前支持微博文娱、数据、pmo、战略、渠道市场等团队,自2022年起支持微博娱乐事业部。工作包括基于业务目标在组织调整、人才盘点、招聘、员工关系等方面提供解决方案并推动执行; 工作业绩: 25年文娱人才发展项目的设计与实际执行,该项目经过3年沉淀陆续培育出较多人才; 文娱项目管理体系0-1的搭建; 文娱创新体系0-1的搭建; 文娱培训课程体系设计,包括部分课程的课件撰写、实际授课,以及一些外部优秀课程引入。

2.德国特福芬 在职时间: 2014-6 至 2017-6 职位: 人事行政经理 工作职责: 同团队成员一起负责公司组织机构设计与调整、制度建设、人力预算规划控制、招聘、培训、员工关系管理等工作; 西子水技术工程有限公司人力资源经理2013.01-2014.06战略执行,负责确保西子人力资源战略在子公司的有效执行,包括绩效考核、薪酬福利、负责招聘培训、员工关系管理等方面工作。

黑龙江完达山林海液奶有限公司 在职时间: 2009-8 至 2012-12 职位: 人事科长 工作职责: 协助人事部长开展组织调整、人员招聘、培养、考核评估、员工关系管理等工作。协助人事部长起草集团公司2012年组织机构调整方案,编制集团公司2011、2012年薪酬方案及绩效考核方案; 起草集团公司任职资格体系方案,为人员招聘、测评提供理论依据; 起草2012年营销中心销售经理竞聘方案并组织实施;起草校园招聘方案及大学生培养方案,并负责监控培养效果。

天津小护士实业发展股份有限公司 在职时间: 2005-10 至 2009-8 职位: 招聘主管 工作职责: 主要负责招聘工作,包括搭建与维护招聘渠道,组织招聘、面试,统计并分析招聘数据等工作。招聘的岗位有工厂操作人员、市场与销售人员、机械设计研发人员以及公司内部营销学院的培训讲师。

教育/培训经历

天津大学 时间: 2011-9 至 2013-6

河北工业大学 时间: 2001-9 至 2005-7 本科