人力资源行政

姓名: W先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源行政 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生男已婚 候选人优势:

工作经验

中科泓泰电子有限公司 在职时间: 2019-3 至今职位: 人力资源行政 下属人数: 7 工作职责: 编制人力规划及预算管控; 规划人资政策及流程改善; 规划招募任用策略及渠道开发; 规划管培生招聘及劳务渠道管理; 规划培训项目及人才发展策略; 负责薪酬福利及绩效管理; 负责员工关系管理及劳动争议处理; 推行企业文化建设,组织开展员工活动; 负责行政后勤管理及ehs管理; 规划申报政府项目补贴。 工作业绩: hr及行政制度体系从0到1搭建; 设计组织框架及干部候选,规划转移员工福利待遇规则; 组建建厂初期核心员工70人及dl种子选手41人; 设计薪资体系、福利政策、晋升及分红规则; 开展人才盘点,组织人才发展专案,建立idp人才库17人,累计培养4名经理; 完成行政后勤组建工作,规划建厂初期临时餐厅/临时宿舍; 建立职业技能等级认证中心(电子专用设备装调工及广电和通信设备电子装接工两个工种); 申报高新技术企业及政府项目补贴累计500余万元(国家级专精特新小巨人企业、江苏省智能示范车间、江苏省工程技术研究中心、工业互联网创新发展标杆工厂、瞪羚企业、企业技术中心等); 建立知识产权管理体系,已获专利授权共计50例。考虑外部机会原因or

环旭电子股份有限公司 在职时间: 2013-9 至 2019-3 职位: hrbp经理 下属人数: 6 工作职责: 根据公司新产品上市规划,编制人力预算及招聘计划,并组织实施; 中高级人力招聘及直接人力的规划、储备及渠道开发与建立; 规划直接人员招聘及校园招聘; 建立和维护员工沟通渠道,持续提升员工关系; 负责rba导入、实施、修正以符合apple等客户要求; 根据培训需求建立相应体系与制度,满足公司人才发展需要; 组织和推动企业文化建设,开展员工关系管理工作。 工作业绩: 中高级岗位招聘:2013-2015,公司处于建厂高速扩张期,完成招聘npi 第一、二阶段195人,其中经理级以上岗位15人(含5名director)。mp阶段工程师岗位约500人; 上海新建厂专案招聘:2016-2108完成sip关键核心岗位22人(含5名director、5名manager); 直接人员招聘:建立校企合作制度,校企合作输送学生800人/年; 开展人才盘点,组织人才发展专案,建立idp人才库43人,累计培养3名总监、6名经理、11名课长; 提升工程技术及品质管理能力培训:建立工程评鉴&评量、8d培训制度; 建立dl岗位认证课程体系,提升生产效率及品质; 薪酬管理专案改善:改善晋升高级工程师调薪结构、增加dl关键岗位绩效奖金制度、工程品质单位管理职三节奖金评核制度及年度薪资普调矩阵制度等; 组织开展员工满意度调查及敬业度调查,推进hr管理工作改善; 制定rba相关制度,完成rba导入并顺利通过apple稽核及各类欧美客户年度rba稽核。

鑫辉太阳能有限公司 在职时间: 2010-11 至 2013-9 职位: 招聘经理 下属人数: 4 工作职责: 组织制定、执行、监督各项人力资源政策和制度,提供人力资源支持; 根据公司年度经营目标及各用人部门的需求,编制年度人力/费用预算及招聘计划,合理控制各部门人员编制; 依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施; 实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成; 维护和完善招聘渠道,改进现有人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况,了解竞争对手人员动态; 组织和协助组织架构设计及岗位设置,组织梳理和完善岗位描述说明书; 组织员工职业病体检并建立职业病健康档案。 工作业绩: 中高级职位招聘:2010/11-2011/6,公司处于初建期并迅速扩张,完成招聘各部门关键性职位——主管级、经理级、厂长级及研发类人才42人; 一线员工招聘:持续有效提供人力,满足开工人力建置需求(每年招聘一线操作类岗位约2000人); 制度及体系制定、推动、执行:2011年3月-4月制定招聘管理办法并建立招聘体系,完善招聘流程,建立并维护试题库及人才库;2011年4月-6月建立员工手册及辅导员制度; 优化部门岗位设置:2012年-2013年,依据公司经营目标组织和协调优化部门岗位设置,各部门累计缩编500余人并组织实施安置裁员工作。

纬创集团启基永昌通讯(昆山)有限公司 在职时间: 2005-11 至 2010-11 职位: 招聘课长 下属人数: 3 工作职责: 制订年度人力预算计划,并组织贯彻执行; 人力需求调查及招聘计划排配; 人力招聘渠道开发与维护; 高、中阶人才挖角和建档管理; 校园招聘的规划及安排; 竞争企业信息收集分析; 直接人力的规划及储备; 人力供应商的开发及管理; 各大、中专院校的联系并建立校企合作; 部门内人员管理及员工关系处理。 工作业绩: 专案类招聘:在短期内为公司新产品——lds手机天线项目建立人才框架(2009年4月-5月,完成招聘关键岗位镭雕、化镀、天线研发专业技术性人才15人); 开拓招聘渠道,挖角同行业竞争对手关键岗位; 建立人才库(工程、天线研发、镭雕、化镀类); 与全国各地多所中专/大专学校建立校企合作,每年为公司招聘操作工约6000人; 建立生活辅导员制度,使新进员工快速进入生活及工作状态。

中电电气(南京)光伏有限公司 在职时间: 2004-3 至 2005-11 职位: 人事专员 工作职责: 内刊的编辑及撰稿; 公司重大活动及重要会议的采访; 宣传媒体的接待; 对外宣传软文的撰写; 面试的安排和协调; 校园招聘的安排; 操作工岗前培训。 工作业绩: 成功组织合肥工业大学校园招聘; 成功组织多所中专学校校园招聘; 成功在《总裁》、《民营经济报》等媒体上免费发表宣传软文。

教育/培训经历

武汉工程大学 时间: 2000-9 至 2004-7 本科