招聘总监

姓名: Z女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 招聘总监 最高学历: 本科 2005/09--2009/06石家庄经济学院|信息管理与信息系统|本科 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1986出生女未婚 候选人优势:

工作经验

Momenta 在职时间: 2018-5 至今职位: 招聘总监

深圳大疆北京分公司 在职时间: 2017-7 至 2017-9 职位: 招聘经理/北京hr负责人 工作职责: 负责北京分公司所有HR职位。

北京百家互联科技有限公司（跟谁学） 在职时间: 2015-4 至 2016-10 职位: HRBP/招聘经理 下属人数: 2 工作职责: 招聘工作人才体系搭建：负责公司成立初期技术团队的体系搭建；日常招聘：带领招聘团队完成公司日常招聘工作；校园招聘：主导并完成2016校园招聘工作。涉及4个城市，5个学校，共计完成北京60人+武汉20人的校园招聘工作。未采用第三方，共计花费8W元；招聘渠道：根据公司多元化的岗位类型（含互联网中高低端岗位、猎头渠道管理、校园招聘、RPO渠道）建立并完善适合公司需求的招聘渠道；招聘规范化管理：将招聘涉及到的相关制度流程进行规范与优化，制度涵盖：招聘管理制度、内部推荐及内部竞聘制度；流程包括招聘过程的分解，分解过程中的相关表单和邮件及offer模板; 人才库建立：通过内部人才盘点及外部人才调研，分析公司潜在招聘需求并做相应人才储备。建立内部人才库及外部人才库。员工关系工作完成公司业务转型造成的人员辞退工作；制定负责部门团队的激励及员工关怀政策，核心人才的关怀项目；对公司降薪人员进行沟通和安抚；进行员工离职面谈工作，了解员工离职原因；员工福利的制定；员工手册的制定；员工活动的组织。培训工作新入职员工的培训工作；技术类员工的培训组织；内部员工技术分享。其他：协助PM完成EHR系统的流程制定工作。

北京蓝汛通信技术有限责任公司 在职时间: 2014-11 至 2015-4 职位: 研发HRBP负责人 下属人数: 8 工作职责: 负责研发运维体系的招聘工作完成2015年校园招聘工作，并进行后续的跟进以及三月的补录工作；面试后期薪资的谈判，offer的发放；三方协议的收取；校园招聘春季补录方案的制定；校园招聘目标院校为985，211中A类院校（清华、北大、中科院、北理、北邮等）；带领团队完成研发运维体系的社会招聘工作，保证人入职人员的质量；招聘人员基本为BAT等大型互联网公司背景；招聘的人员具备良好的教育背景211，985学历 3）招聘的人员以中高级为主；梳理招聘流程，建立完善的招聘流程，审批制度；根据研发运维体系的实际情况制定内部推荐的建立，进一步推动内推；制定面试官考核方案，推进面试官面试积极性；数据分析。进行周、月度招聘情况的总结、汇报、分析。发现问题，寻找突破口；对于招聘需求进行深入的沟通，分析，了解以便准确、高效率完成招聘工作；与集团人力资源部保持良好的关系，进行相关问题的对接拓展招聘渠道；招聘数据的分析。负责研发运维体系的培训工作进行校园招聘导师的培训工作，帮助学生尽快适应学生到职业人的转变；为了面试官能够更专业的完成人员的选拔而进行专业的面试官培训工作；对研发运维体系与集团的制度异同方向进行新员工的入职培训；对校园招聘应届生的拓展培训。负责运维研发体系的相关员工关系活动工作组织运维研发体系2015年的年会工作；负责员工关怀，对异动员工及时的沟通，及时就问题部分进行调整；负责研发运维体系的员工生日会。人员花名册的维护

北京天地融科技股份有限公司 在职时间: 2013-10 至 2014-11 职位: 招聘、培训经理 工作职责: 招聘社会招聘：完成移动支付部及公司人员的高端技术、管理人员招聘工作；对公司的人员编制进行管理，定期做储备人才规划与管理；对公司的招聘相关流程制度进行梳理、制定。梳理面试流程，编写面试招聘流程手册；根据公司情况制定内部推荐规则，编写内部推荐奖励制度；与业务部门沟通招聘需求，确定招聘计划，选择合适的招聘渠道。深入了解业务根据业务部门发展规划，提前进行人员储备；根据业务部门招聘需求选择合适的招聘途径；拓展并维护招聘渠道。拓展适合擅长公司岗位招聘的猎头；寻找合适的RPO合作方；与公司匹配的培训学校（51testing、达内、蓝狐等）；对口高等院校关系的拓展与维护；年度招聘费用的预算；招聘周报、月报、季报的撰写；校园招聘策划组织2013年校园招聘，招聘21人。与业务部门进行招聘需求的收集；对招聘需求进行汇总并报领导审批；与宣讲学校进行沟通，确认宣讲日期教室；宣讲前的宣传工作，以及宣传海报的制作；在北京邮电大学、北京理工大学、西安工业大学、南开大学进行宣讲的组织；参与各大学的双选会。参与了北京航空航天大学、北京大学、清华大学、浙江大学、南开大学、长安大学双选会；培训新员工入职培训；干部管理培训；应届生拓展；团队拓展培训等。

神州数码 在职时间: 2008-8 至 2013-9 职位: 招聘经理 下属人数: 3 工作职责: 招聘：社会招聘与业务部门进行沟通，完成部门内部所需要人员招聘工作。技术岗位：java、c/c++、Android、系统工程、网络工程师、售前工程师、DBA等；其他岗位：销售（销售、销售经理、销售总监）、采购、秘书、HR、财务、行政、运营等；与业务部门沟通招聘需求，确定招聘计划，把控整个招聘进度；定期向事业部总经理做阶段性工作进展及工作分析汇报；负责事业部的编制管控，定期做储备人才规划与管理；招聘渠道管理：新型招聘渠道（如微博招聘、论坛等）开拓、传统招聘渠道的管理及评估，出具分析报告，定期做企业人才库维护；定期做竞争对手分析报告，便于在关键岗位招聘时能够通过打CC及竞争对手list等渠道定向挖掘；离职员工的离职面谈工作。招聘的人员：销售人员招聘、集成类人员招聘、软件类人员招聘、职能类人员招聘；校园招聘（英才计划）与业务部门沟通整个SBU在全国英才招聘计划，共计招聘技术人员73人（211+985）；结合集团的招聘方案制定SBU自己的招聘计划，并在过程中有效的实施和调整，确保SBU英才招聘计划的顺利完成；组织校园招聘在高校中的宣讲以及后续面试工作；后期维护已经签约的学生，避免毁约情况发生；员工关系负责所支持部门人员的优化工作。

教育/培训经历

石家庄经济学院 时间: 2005-9 至 2009-6 本科

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