人力资源总监

姓名: Z先生 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 人力资源总监 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1988出生男未婚 候选人优势:

工作经验

深圳创维光伏科技有限公司 在职时间: 2023-10 至今职位: 人力资源总监 工作职责: 战略规划与执行：与公司高层紧密合作，制定并实施人力资源战略，确保与公司业务目标同步发展。人才管理：构建并优化招聘流程，实现年度招聘目标，提升新员工留存率至90%以上。组织效能提升：领导组织发展项目，通过定制化培训和职业发展规划，提高员工能力与绩效。绩效与激励：建立并维护绩效管理体系，通过定期评估和反馈，促进员工目标与公司战略对齐。员工关系与福利：维护积极的员工关系，处理劳动争议，提升员工满意度至95%。薪酬与福利政策：参与制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，吸引关键人才，降低员工流失率至5%以下。 HR流程与系统优化：推动HR流程数字化转型，提高工作效率30%，降低运营成本。合规性与风险管理：确保所有HR政策和程序符合法律法规，减少公司法律风险。变革领导：在组织变革中发挥关键作用，引导员工适应变化，确保变革顺利实施。

创业项目 在职时间: 2022-10 至 2023-9 职位: 个人创业 工作职责: 电商方向创业项目。

小米 在职时间: 2021-10 至 2022-9 职位: HRBP 工作职责: 了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，深度理解和参与业务战略规划，能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动，正确解码到对应团队，推动执行和落地；理解业务商业模式，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营达成目的；深入了解业务对人才需求，充分挖掘人才资源，打通人才供应通道，形成全梯队全链条的人才管理机制，为业务提供可持续发展的人才解决方案；

美团 在职时间: 2018-1 至 2021-10 职位: HRBP 工作职责: 贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；关注人才梯队建设，建立高潜员工、管理干部的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案；关注一线管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈；推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进；帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

山东电力建设第三工程公司 在职时间: 2012-7 至 2017-11 职位: 人力资源主管 工作职责: 负责伊拉克安巴尔项目部、印度尼西亚玛拉扎瓦整个项目部 HR 职责范围内的相关工作组织制定项目部人力资源配置计划和组织规划；负责办公纪律管理、接待工作、行政公文的拟制与处理、会议管理、涉外事务管理等；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；负责项目部招聘、薪酬、绩效、培训等日常管理工作；维护与当地政府部门、大使馆、华人商会及相关部门的关系；负责外联和各项活动的组织。 工作业绩: 制度建设：根据不同国家不同项目要求，建立健全项目部六大模块各项制度流程；组织发展：配合设计公司整体的组织结构，拟定岗位编制和人力资源预算；人员招聘：开发建立了多渠道招聘通道，大大提升招聘效率，负责招聘流程组织和控制，全部满足了公司项目发展需要。

教育/培训经历

中国海洋大学 时间: 2008-9 至 2012-7