资深薪酬福利专家（P8）

姓名: D女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: 资深薪酬福利专家（P8） 最高学历: 硕士哈尔滨理工大学 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1982出生女未婚 候选人优势:

工作经验

阿里健康 在职时间: 2017-10 至今职位: 资深薪酬福利专家（P8） 工作职责: 管理完善阿里健康薪酬、福利、SSC、长期激励体系，制定薪酬管理政策、流程。负责年度调薪，年终奖，期权方案的分析、设计与执行。支持业务差异化激励方案设计、实施、落地和分析。结合业务与 HRBP 充分合作，进行必要的薪酬数据分析统计及预算。协助 HRBP 处理薪酬/劳动法方面的疑难案例。

搜狐 在职时间: 2013-5 至 2017-10 职位: 薪酬福利经理 工作职责: 建立健全公司薪酬激励体系，岗职体系与员工晋升发展体系，搭建公司技术&管理多发展通道，实现员工多渠道发展及薪酬激励对接，管理搜狐媒体薪酬福利及员工关系运营。负责销售-技术-媒体内容体系近 3,000 员工激励计划，重点完成基于业务发展新构建的 Sales Commission Plan-技术快站/大数据品算-原创账号激励计划。分析对标市场薪酬数据及结构，根据公司业务发展，制定年度工资及员工薪资调整方案。与 HRBP、业务部门良好互动，主动挖掘需求，完善公司薪酬绩效与人才发展方面的 HR 政策。根据业务需求点，建立 ROI 数据分析报告，给予业务决策工具支持。

艺龙旅行网 在职时间: 2011-11 至 2013-5 职位: 薪酬福利主管 工作职责: 完善和贯彻执行公司薪酬福利管理制度，提供高效、令员工满意的薪酬福利相关人力资源服务。全公司、全国各地 3,000 人薪酬核算发放及支持财务结账报告；各地社保公积金缴纳管理与执行；各地个税、劳务、偶然、股权所得等明细申报。全公司人力成本预算及各业务部门薪酬相关数据分析；诊断、发现问题，协助各部门控制人力成本，对分析目的提出优化、改进方案，最大限度发挥薪酬激励作用。协助进行公司员工年度绩效考评；协助公司员工免息贷款工作。统计局、劳动科等外部机构统计报表报送。

成都公交 在职时间: 2010-4 至 2011-8 职位: 薪酬福利科员 工作职责: 总部管理人员工资核算、发放，个税申报，国资委报表报送等工作。

教育/培训经历

哈尔滨理工大学 时间: 2007-9 至 2010-4 硕士

兰州理工大学 时间: 2001-9 至 2005-6 本科