SSC主管

姓名: W女士 顾问面试: 擅长领域: 领域职位: SSC主管 最高学历: 沟通情况: 新鲜出炉

面议 目前住址: 求职区域: 考虑公司类型: 不限 考虑公司行业: 不限 接受工作强度: 不限

个人情况: 1984出生女未婚 候选人优势:

工作经验

北京发那科机电有限公司 在职时间: 2012-3 至今职位: SSC主管 下属人数: 2 工作职责: 体系与制度管理：从零搭建和实施、完善共享服务中心（SSC）体系和制度，涉及基础人力资源服务相关政策及办法，员工关系流程管理，劳动合同管理以及劳资纠纷处理和预防等;主导搭建和完善员工服务平台，并在内部推广。运营管理：设计和整合 SSC 核心业务流程，建立和优化统一的服务机制与操作规范，并执行和监管部门正常运行。薪酬福利：执行和完善薪酬福利管理制度，核算和发放薪资福利；制定和实施、优化福利方案（补充养老、补充商业保险、体检等），带领团队完成弹性福利平台项目。信息化管理：担任项目经理主导 E-HR 及考勤升级系统上线，完成日常运维管理。数据管理：建立各项数据分析标准，搜集和分析人力资源管理相关数据，制定和执行解决方案并追踪改善效果。供应商管理：建立供应商服务机制，制定 SLA 服务协议，确保业务衔接及最大程度调用资源。培训管理：带领团队完成新员工培养平台项目;担任人力资源相关课程的培训讲师。

中国庆华能源集团有限公司 在职时间: 2009-9 至 2011-9 职位: 薪酬福利主管 工作职责: 制定和执行各项薪酬福利管理制度，并依据实际情况及时做出合理调整。定期收集薪酬市场信息和数据，编制薪酬市场调查报告及人力成本预算。准确核算员工薪酬和福利，编制相关薪酬报表并完成发放。完成员工社会保险及公积金的缴纳，协助员工进行公积金的提取、医疗报销等。办理员工录用、转正、离职手续，完成劳动合同的签订、续签、终止、解除等管理。制定海外员工福利方案，与保险公司对接，为海外员工办理商业保险。建立员工信息备案，编制月报，分析人员、费用、绩效等情况，提供人力资源方面的决策依据。管理公司签证事务，制定签证管理制度，及时办理各国的签证。

永勤玩具实业(深圳)有限公司 在职时间: 2007-7 至 2009-7 职位: 薪酬专员 工作职责: 核算在职和离职员工的日薪、月薪、年终奖，编制薪酬报表并按时发放。、统计员工出勤情况，汇总各部门的请假单。缴纳员工社会保险，申领社会保障卡。协助领导进行人工成本的预算。准备年审材料，协助领导完成年度审计工作。

教育/培训经历

武汉科技大学 时间: 2003-9 至 2007-6 本科