M先生   

X先生   

L先生   

体

X女士   

Z先生   

1、 近12年+企业经营管理经历,

M先生   

W先生   

Z女士   

Y先生   

W先生   

C先生   

L先生   

Z先生   

Z女士   

C先生   

Z先生   

L先生   

L先生   

有很强的学习能力，能适应高强度、高压力的工作； 有较强的管理能力，具有丰富的项目团队管理经验 责任心强，工作认真负责、一丝不苟。 附加消息 2008/07--2008/08 在中国电子信息产业发展研究院培训中心参加人力资源管理系列培训，内容包括组织结构设计、岗位说明书编制、绩效管理体系、薪酬管理体系相关系统培训

Z先生   

B先生   

10年以上行政管理经验,聚焦于行政运营精细化与员工服务体验升级,具备大型职场开办/运营、行政福利体系搭建、团队管理/赋能的复合能力。擅长跨部门协同与资源整合,思维敏捷、目标清晰,可承担行政工作体系化建设及全面统筹。

Z先生   

Q先生   

C女士   

华为背景，研发出身，打通经营链条

D女士   

H先生   

H先生   

Q先生   

J先生   

B先生   

大厂 外语流利

W先生   

商业化与增长专家:10年互联网产品经验,深耕数字阅读与在线教育领域。精通会员经济与流量变现,主导设计的会员体系累计贡献营收超亿元。擅长通过用户分层模型与精细化运营,将核心购买转化率提升140%(22.5%6.0%)aigc产品落地实战:具备敏锐的ai商业化嗅觉,成功主导ai技术在c端的场景化落地(tts多角色听书、ai剧本、ai看点),通过ai赋能内容生产与分发,显著提升用户时长与留存。跑通

G先生   

Y先生   

W先生   

D先生   

P先生   

W女士   

Z先生   

P先生   

民 族:汉

H先生   

具有世界500强、中国500强(金融、地产、互联网、新能源、生物医药、科技制造业等)企业集团化人力资源管控经验与能力;具有组织重组、变革,高管团队快速组建经验与能力;具有企业上市、人力资源尽调、风险规避经验与能力;具有人力资源战略与规划、体系建设的理论与实战经验与能力;具有较强的团队合作、组织策划、管理、控制能力,目标明确,思路清晰,执行与变革能力强;具有较强的语言表达、沟通、创新能力。

W先生   

W先生   

20 年 it行业工作经验:

J女士   

Z女士   

D女士   

Z先生   

6 年互联网、o2o行业业务运营及项目管理经验能够深入业务一线,熟悉不同阶段公司销售运营管理体系业务敏感度强,善于通过数据发现问题并使用运营手段解决

L先生   

G先生   

H先生   

1.拥有15年以上人力资源工作经验,在招聘、组织与人才发展、激励等方面拥有丰富方法论和实践经验;2.具备较好责任感与工作投入度,善于依据业务实际情况制定切实可行的策略方案,并通过沟通、组织、协调来推动项目落地。

L女士   

多年国资企业集团人力资源管理经历,专注于员工绩效、组织绩效管理,分/子公司股权分红激励等中长期激励,2 年互联网企业 hrbp人力资源管理实践,敢于不断突破自己,在业务理解上推动组织变革,不断提升团队与组织能力。

X先生   

Z女士   

J女士   

C女士   

H女士   

推荐职位: 人力资源副总经理[职业经历]2017.6-至今 百度中国有限公司 meg coe负责人2015.6–2017.5 万科集团股份有限公司 组织绩效/od2012.6–2015.5 佐佑管理顾问有限公司 咨询顾问[核心优势]1、12 年管理咨询顾问+企业 hr综合背景,先后历经过 consultant/od/bp/bp head/coe负责人多角色;2、拥有近1000亿收入/20000 人团队/多业态的事业群 coe负责人经验,管理宽幅10人+;3、成功支持业务团队从 o-1 组建,具备完整的事业部 bp head实践经验;4、多模块项目操盘,尤其在大型组织变革、组织效能、绩效激励上有深入研究及经验沉淀。[看机会原因]上升空间受限。详细工作经历

Y女士   

Z女士   

S女士   

J先生   

工作踏实 努力 为人幽默风趣 非常好的团队合作精神信条:一切的成功来自于一点一滴的积累

H先生   

C先生   

H先生   

D先生   

C先生   

C先生   

推荐职位:[职业经历]2022.01-至今 光伏类xx控股集团 轮值ceo

B先生   

H先生   

推荐职位:管理变革与数字中心总经理[职业经历]

L先生   

M先生   

C先生   

1、经历过互联网 toc和 tob模式,能够根据业务模式、发展阶段设计相应的 hr解决方案;2、具有大型公司体系化和互联网灵活组织的 hr全模块工作经验,适应能力强;3、hr专业背景,逻辑思维和系统思考能力强,体系化较好,具备系统性方案设计能力;4、良好的业务 sense,具备与业务搭档对话的能力,od、招聘背景,擅长 hrbp,有带团队经验。

Z先生   

管理咨询(乙方6年)+世界500强企业(甲方6年)复合背景 拥有互联网/金融投资/大健康,传统与新兴行业人力实战经验 coe/hrbp/招聘,从方案设计-落地-运营迭代,全链条人力资源专业能力

Z先生   

工作背景: 近八年组织发展 otd工作经历,兼顾内外资、甲乙方工作经验,目前就职于美团; 擅长业务: 拥有人力资源全模块专业经验,擅长组织发展、人才发展,并兼顾薪酬绩效、企业文化等; 体系思维:体系化思维能力强,拥有从体系搭建到实施落地的端对端项目经验,具备甲乙方专家视角; 综合素养: 英国知名商学院硕士,善于快速学习和知识迁移,为人严谨稳重,时间管理和抗压能力好。

L女士   

推荐职位:人力资源总经理照片[职业经历]2021/10-2024/05 京东集团 cho业务助理等职2021/08-2021/10 滴滴达芬奇事业部 人力资源专家2018/06-2021/08 好未来集团 人才发展专家2016/06-2018/05 北森咨询高级顾问 云宠集团总经理助理

D先生   

在职,看看新机会学习和接受新事物速度快,追求工作高效、创新。积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能。个性稳重、开朗,具有高度责任感和事业心,以企业的效益和员工的幸福为职业准则。

H先生   

J女士   

Z先生    海淀区 上地

1、 具有从事HRBP岗位三项必备要求:1)业务思维;2)HRBP工作意识;3)HR专业能力。2、 能够以人力资源管理的视角参与到业务的管理工作当中,对公司发展与业务经营有自己的见解,能够帮助CEO解决业务发展相关的实际问题。3、 具有互联网行业大BP工作经验。具有组织发展、人才发展、招聘、员工关系、组织氛围建设项目经验。具有近10个人HR团队的管理经验,管理职能跨HRBP、COE与SSC。具有三支柱模式落地经验。4、 具备较强的项目管理能力、逻辑思考能力、快速学习能力,善于沟通,具有良好的协调能力、抗压能力、责任心及主动性。

Q先生   

我有很好的人力资源各模块工作经验,尤其在能力管理/培训与发展、绩效模块有深入的理解。既有豪华车销售公司工作经验,也在整车厂工作,也有互联网经验,对于汽车销售公司和整车价值链都有较好的理解。一直服务销售公司团队,做过hr bp, 做过hr coe,做过重要的区域业务高级经理岗位,视角更开阔。既有主机厂背景,也有互联网经验,可以聊销售体系hr bpleader/head岗位

B女士   

兼具组织能力及确保组织成功的灵活性，善于合理安排现有资源追求最大功效，喜欢了解同事的目标，识别他人天赋并帮助实现目标 思考决策过程略慢，依赖思考深度强的伙伴，一旦做了决定，就希望立即开始，能激励他人对工作投入更多热情，认同离散度高的激励方式 能切身体会人的感受，对人的情绪波动特别敏感，致力于公平的对待每个人，但不做滥好人，适合与行动力强并且有统率力的人合作 喜欢融会贯通各种渠道的新鲜见解，分享观点和判断，喜欢探讨决策，充分授权能发挥更高价值，更适合和感兴趣创业团队 相信所有现象所有情绪都可解释，信任直觉，但更偏好事后觉察，喜欢复盘各种情绪和现象，认同基于成长和实现的人才价值观

C女士   

W先生   

S先生   

Z先生   

L女士   

1、15 年 hr相关工作,其中7年多乙方+7.5 年甲方 hr工作,有2年 hr综合管理经验,尤为擅长高端招聘、人才管理、薪酬绩效方案设计,职级梳理;2、小米任职期间伴随:中国区从200人发展到10000人规模,熟悉快速发展型企业的挑战性、不确定性、以及组织规模庞大后的业务及人员复杂性;;3、性格开朗,具有亲和力和感召力。

W女士   

W女士   

1 职业背景:10年+人力资源管理从业经验,精通 hr三支柱模式和传统职能管理模式,全模块实操经验。2 专业水平:基于业务战略的组织变革、hr薪酬规划预算,擅长 hr体系搭建、人才培养体系建设、人 力成本和用工风险管控、劳动纠纷处理,注重组织效能和人才梯队建设,经手 1000+人招聘面试。3 法律法规:精通《劳动合同法》《工伤保险条例》和北京市用工相关法规,熟悉各类用工方式。4 综合素养:专注、创新意识优、学习能力强,优秀的团队管理能力,中级经济师,英语能作为工作语言。5 适应能力强教育相关硕士 中国人民大学 mba 学生联合会副主席 证书:大学英语六级/中级经济师学士 北京科技大学 工商企业管理 本科 英文水平:可实现双语工作,听说读写精通

Z先生   

业务出身的人力资源从业者,在科技和互联网公司摸爬滚打10余年。有人力全盘管理的经验,能站在业务经营的角度去思考hr工作,具有一定业务思维。熟悉公司早期快速成长过程,有人力资源管理体系0-1搭建的实操经验;有0-1/1-2快速搭建海内外团队的经验,有丰富的中高管团队招聘经验和人脉关系。个人招聘到岗职位年薪200w以上的人选累计近百个,包含但不限于:业务1号位:1300w+的年薪,产品1号位:400w+年薪,技术管理岗:580w年薪等

H女士   

W先生   

P女士   

P女士    海淀区

毕业后入职海尔集团人力资源部 人力资源专员（校园招聘专员&薪酬专员约三年），2014年至今一直在完美世界工作任职HRBP（HRBP+招聘）1.能够适应业务快速变化&发展，具备较好的抗压能力；2良好的自我驱动力和学习意识；亲和力好，善于跨部门沟通与合作；3.通过主动和管理层/员工互动，建立有效、多样化的沟通渠道，保证业务部门信息通畅；4.能够快速熟悉所支持部门的业务团队运营状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

Z女士   

1、具备多年hrbp工作经验,对组织发展、人才发展有较好的落地经验;2、持续保持学习并好奇的心态,期望不断沉淀体系化的专业知识架构,深化制订业务hr解决方案的能力。

Z先生   

1．待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强;2．处事自信、有主见，不怕辛苦;3. 英语基础扎实,有很强的外语理解能力和表达能力,具有翻译和处理日常文件信函的能力,能用英语 与国外客户无障碍交流4．具有较强的沟通谈判能力;5．喜欢团队一起协作，对工作认真负责

C女士   

15年人力资源工作经验,曾任职于互联网知名上市公司快手,作为部门级核心骨干,参与多项公司级重点项目建设:ic职级标准初始化,干部标准拟定与称重,干部培养专项;bp深受业务方信赖,被公司选为重点培养成员,擅长bp、文化、招聘、培训等多模块建设,具备强烈的好奇心与推动力,善于创新,是不设边界的复合型选手

L女士   

S女士   

X先生   

L女士   

十多年hr相关工作经验,涉及过集团公司、大厂、一线的工作内容,具备hr独立性和专业性,有团队管理经验。 有较强的适应能力、执行力和问题解决能力,亲和力强,工作认真负责,团队意识及沟通协作能力较强。

W女士   

业务解码能力,进行组织诊断,出具完善的 hr解决方案并可落地专业赋能能力,结合公司战略导向和业务需求,形成专业的人力资源解决方案,并可落地项目管理能力,在快速发展的业务环境中,能够进行复杂项目的落地人际协调能力,坚持公正、同理心的沟通方式

Y女士    大兴区

1、任职世界500强企业，3年人力资源工作，4年人力资源管理工作经验，熟悉组织发展、薪酬、绩效、培训、招聘、员工关系管理等模块； 2、做事稳健，责任心强，良好的分析能力，细致耐心的性格特质，较强的团队合作精神及抗压能力，能够独立开展工作，善于总结和思考问题； 3、精通日常办公软件，拥有出色的学习能力及解决问题的能力，良好的沟通和协调能力； 4、有较为丰富的销售经验，了解业务体系与运营模式，了解国家相关政策，具备一定的管理能力。

J女士